Lydia is houdt zich actief bezig met  medezeggenschap en participatie.
Ze geeft trainingen op het gebied van medezeggenschap, maar begeleidt vooral ook organisaties om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Uit deze ervaringen leert zij zelf ook weer en deze lessons learned zet zij weer in bij andere organisaties. Een aantal keyfactoren zijn er wel te noemen, zoals de relatie tussen leidinggevende en medewerker, de echt gevoelde gedeelde verantwoordelijkheid om van medezeggenschap een succes te maken, evenwaardigheid tusen betrokkenen, mensen betrekken op basis van kennis , ervaring en enthousiasme, maar ook dat de kwaliteit van de gesprekken inspirerend is.

Lydia's rol wordt vaak getypeerd als katalysator, inspirerend, creatief, enthousiast maar ook een beetje streng (zie ook aanbevelingen op linkedin)

Ze is nu werkzaam op het gebied van medezeggenschap en participatie bij de volgende organisaties:

• Carinova Leiboomgroep
• Vanboeijen
• Sensire
• PGGM
• Afvalenergiebedrijf Amsterdam
• Ijssellandziekenhuis
• Parteon
• CumulusWelZijn
• SKDD
• Museon

Ze is mede architect van Medezeggenschap Samen. De medezeggenschap moet zich vaak nog aanpassen aan de veranderende omstandigheden in een organisatie. Dit kan alleen als zowel bestuurder als werknemers de gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen voor de medezeggenschap. De WOR mag hierbij best in de kast blijven. 

Lydia geeft ook regelmatig workshops en treedt ook op als dagvoorzitter op het gebied van medezeggenschap

Een aantal artikelen van haar vind je onder Lydia pakt uit.

En kijk ook naar het mede door haar geschreven boek: De kunst van het betrekken